根据《kaiyun开云· 网页版（中国）官方网站岗位设置与聘用管理办法》（鄂经法〔2013〕30号）、《kaiyun开云· 网页版（中国）官方网站教师岗位设置与聘用管理办法》（鄂经法〔2013〕31号），结合我院教师岗位设置与聘用的实际情况，制定本方案。
一、基本原则
1.坚持德才兼备、择优晋升的原则；
2.坚持严格标准、逐级晋升的原则；
3.坚持注重实绩考核、公开、公平、公正的原则。
二、范围与对象
现聘任在教师岗位，符合岗位晋升条件的教师。
三、评审条件
1.按照《kaiyun开云· 网页版（中国）官方网站教师岗位设置与聘用管理办法》（鄂经法〔2013〕31号）执行。
2.本次教师岗位等级晋升，计算任现岗位年限和成果认定截止时间均为2022年12月31日。
四、职数安排
晋升讲师一级及以上岗位者，在符合晋升条件的人员中按不超过80%比例择优晋升；申报讲师二级、助教一级者，按条件晋升。
五、评审程序
1.个人申报。符合晋升条件的人员，向所在系部提交岗位等级晋升申请表（附件1）及相关支持材料。
2.系部推评。各系党总支对申报人的思想政治表现和师德师风进行鉴定。各单位按文件要求对申报材料进行审核，组织初评，将符合晋升条件人员的评审材料，报人力资源部。
3.资格审查。人力资源部会同教务部、学生工作部、团委等相关职能部门对推评人选的思想政治表现、师德师风及申报材料等进行审查，并将符合条件人员名单在人力资源部网站公示。
4.专家评审。人力资源部组织专家对通过资格审查人员进行评审。
5.kaiyun开云· 网页版（中国）官方网站审定。党政联席会审定拟晋升人选名单，并予以公示。
六、有关说明
1.各单位于11月10日前将报送人选的申请表与支撑材料（电子版和纸质版）、《kaiyun开云· 网页版（中国）官方网站教师申请岗位等级晋升信息汇总表（附件2）》（电子版和纸质版）一起交人力资源部401办公室孙老师。
2.所有纸质表需各单位主要负责人签字并加盖公章。提供的每项业绩成果支撑材料原件交所在单位审核无误后，将复印件（所在单位盖章确认）随表上交。
3.提交的支撑材料电子版，须按文件中选项条件的对应序号详细命名，例：表1-7kaiyun开云· 网页版（中国）官方网站XX精品课程负责人。
人力资源部
2023年11月3日