为加强kaiyun开云· 网页版（中国）官方网站管理队伍建设，建立健全职员制度，根据《kaiyun开云· 网页版（中国）官方网站岗位设置与聘用管理办法》（鄂经法〔2013〕30号）《kaiyun开云· 网页版（中国）官方网站管理岗位设置与聘用管理办法》（鄂经法〔2013〕32号）等文件精神，结合kaiyun开云· 网页版（中国）官方网站实际，制定本实施方案。
一、基本原则
（一）坚持比例控制、因事设岗的原则；
（二）坚持德才兼备、择优聘任的原则；
（三）坚持群众公认、注重实绩的原则；
（四）坚持民主集中、公开公正的原则。
二、实施范围
kaiyun开云· 网页版（中国）官方网站专职从事党政管理工作的人员和聘用在管理岗位的专职辅导员。
三、岗位职数
根据《kaiyun开云· 网页版（中国）官方网站管理岗位设置与聘用管理办法》（鄂经法〔2013〕32号），结合kaiyun开云· 网页版（中国）官方网站在岗人员岗位聘用情况，确定2023年管理岗位职员晋级职数控制数为：六级职员岗位1个，七级职员岗位3个，八级职员岗位4个。职员等级晋升应当在职数内逐级晋升。
四、管理岗位职员职级晋升条件
（一）遵纪守法，具有良好的思想政治素质、职业道德和服务意识，品行端正，廉洁自律。
（二）具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，忠于职守，勇于担当，工作实绩突出，群众公认度高。
（三）熟悉管理工作，具备聘任岗位所需的业务知识和工作能力。
（四）身心健康，具有适应岗位要求的身体条件。
（五）具有大学本科及以上学历或硕士及以上学位。
（六）在现岗位工作满3年，且近3年年度考核均为合格及以上等次。
（七）新聘任到我院的工作人员，需在新的岗位工作满一年以后方可申报职级晋升，原工作单位的工作经历及业绩经kaiyun开云· 网页版（中国）官方网站认定后可作为岗位晋级的参考依据。
五、工作机构
学院成立职员等级晋升推评委员会，成员由相关院领导、部分中层领导干部和教师代表组成，负责职员等级晋升的推荐评审工作。委员会下设办公室，办公室设在人力资源部，负责职员等级晋升的日常工作。
六、工作程序及时间安排
（一）个人申报、基层单位推荐
个人填写《kaiyun开云· 网页版（中国）官方网站管理岗位职员职级晋升申请表》（见附件），交所在单位。申报人所在单位对个人申报表中信息及申报条件进行初审，择优推荐（超过1人的需排序），并填写推荐意见。各单位在11月10日17时前将申报汇总表（见附件2）纸质版（签字、盖章）和电子版交人力资源部（联系人：孙老师，电话：81290811）。
（二）资格审核公示
人力资源部对申报人员资格进行复审，审核合格名单在kaiyun开云· 网页版（中国）官方网站人力资源部网站公示公告。
（三）推荐评审
申报六、七级职员岗位人员在学院职员等级晋升推荐评审会上述职。学院职员等级晋升推评委员会根据申请人思想政治表现、履行岗位职责、工作业绩及测评等情况，对申报职员等级晋升人员进行评审，推荐拟聘人选。
（四）组织考察
人力资源部会同有关部门组成考察工作组，在一定范围内通过适当方式对六级职员岗位拟聘人选进行考察。
（五）kaiyun开云· 网页版（中国）官方网站审定
kaiyun开云· 网页版（中国）官方网站党政联席会审定拟聘人选。
（六）公示
对拟聘人选在kaiyun开云· 网页版（中国）官方网站网站进行公示。
（七）聘任
公示无异议后，由kaiyun开云· 网页版（中国）官方网站发文聘任。
七、其他规定
（一）同等条件下，评审推荐向下述人员倾斜：入职kaiyun开云· 网页版（中国）官方网站时间长者优先、在现聘职级任职时间长者优先、工作业绩突出者优先、向系部一线倾斜。
（二）工作年限、任职年限、学历年限等按实足年月计算，本次聘任所涉及的上述年限计算截止时间为2022年12月31日。
（三）本次晋升聘任起始时间为2023年1月。
（四）对于在推荐过程中，发现有人采取不正当手段为本人或他人拉选票、助选及拉帮结派、搞团团伙伙等行为，可以口头或书面形式向81973901（院纪检委员）、81977039（人力资源部）、81977033（派驻纪检员）反映。一旦查实将取消相应人员的职级晋升申报资格，并按规定对相关人员进行严肃处理。
八、本方案由人力资源部负责解释。
人力资源部
2023年11月3日